1。根据公司现有项目及发展需要，制定招聘需求，人才储备计划，利用招聘网站等其他渠道及时更新招聘内容，执行甄选、面试、选择、入职、人员跟踪等工作，掌握项目人员动态。
2。负责员工转正手续办理、劳动合同签订及员工档案管理，离职手续办理等工作。
3。对接社保代理公司客服专员，及时办理员工社保的增减、账单核对等工作。
4。行政日常工作：办公环境日常卫生维护，收发快递，会议记录等。